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Recrutement candidat : Comment intégrer des talents adaptés à vos besoins ?

Vous recherchez le collaborateur capable d’intégrer et d’optimiser le fonctionnement de votre entreprise, tout en s’adaptant à sa culture... Pour y parvenir, nous vous proposons des candidats conformément à un cahier des charges préalablement défini ensemble, nous évaluons leurs compétences et nous sélectionnons les profils les plus adaptés à votre contexte.

Notre méthodologie

• Compréhension, analyse et formalisation du besoin
– L’entreprise, son marché, ses enjeux et sa culture;
– Le contenu et les finalités du poste;
– La position du poste dans l’organigramme;
– Le profil du candidat recherché.

• Recherche de candidats
– Rédaction et publication d’annonces sur les job boards généralistes, spécialisés et/ou par voie de presse;
– La recherche de CV réalisée par nos équipes de chargés de recherche exploitant l’ensemble des moyens techniques (CVthèques, annuaires d’écoles, réseaux sociaux professionnels, etc.) et humains (activation du réseau constitué par les différents bureaux de Menway Talents).

• Sélection des candidats
– Tri des dossiers de candidatures et convocations;
– Entretien structuré intégrant l’analyse des compétences comportementales et des motivations;
– Passation de tests et questionnaires de personnalité;
– Prises de références;
– Présentation de la « short list » de 3 candidats sous un délai de 4 à 6 semaines.

• Aide à la décision, conseil et suivi de l’intégration du candidat retenu jusqu’à la fin de la période d’essai

• Garantie durant la période d’essai.

Notre expertise

Menway Talents s’appuie sur une expérience de 30 ans dans le recrutement de profils variés pour tous types de secteur.
Nous sommes conseils sur les solutions de sourcing (presse, job boards) grâce à notre maîtrise des outils.
Une équipe de consultants dédiée à votre mission pour un suivi régulier et une grande réactivité.