Quelques conseils pour bien "se vendre"...

"Décrocher un job, c'est un métier !" Menway Talents vous livre ici quelques indications, techniques et conseils pour optimiser votre recherche d'emploi et votre candidature quels que soient vos qualifications et le poste visé... Réservés à tous ceux qui préfèrent trouver du travail plutôt qu'en chercher.

Aide à la formation et aux bilans

Les liens ci-dessous vous permettront de vous renseigner sur la marche à suivre pour bénéficier de certaines formations et bilans afin de mieux piloter votre carrière professionnelle selon votre situation personnelle :
http://www.travail.gouv.fr/formation.html
http://www.travail.gouv.fr/dossiers/vae/
http://vosdroits.service-public.fr/ARBO/11-NX11.html
http://www.afpa.fr


Votre cv

Avant de vous lancer dans la rédaction de votre CV, il est indispensable de faire votre bilan personnel :
- remonter dans le temps et ne rien oublier,
- la forme doit servir le fond,
- suscitez la curiosité en restant sobre, clair et percutant,
- la créativité ne doit en aucun cas masquer certaines lacunes mais au contraire souligner la pertinence de votre profil,
Votre CV ne doit pas excéder 2 pages et doit être le reflet fidèle de votre personnalité. Il doit aussi être adapté au poste proposé et vous permettre d'obtenir des rendez-vous : Il est donc à la fois une "vitrine'' et une "clef d'entrée".


Votre lettre de motivation

Candidature spontanée ou réponse à une annonce, la lettre de motivation a pour seul objectif de convaincre le recruteur de l'intérêt qu'il a à vous rencontrer. Quelques conseils :

La candidature spontanée :

choisissez avec soin les entreprises que vous allez démarcher,
- adaptez votre lettre au contexte de l'entreprise,
- montrez ce que vous pouvez apporter à l'entreprise, mais aussi que vous avez accumulé un maximum d'informations la concernant (Kompass, CCI…),
- obtenez le nom du DRH ou de la personne la mieux à même de recevoir votre candidature,
- n'hésitez pas à faire des propositions, l'entreprise peut être sur le point de créer un poste, remplacer quelqu'un...

La réponse à une annonce :

- l'entreprise qui passe une annonce recherche un type de collaborateur très précis. A vous de faire la différence,
- montrez votre connaissance et votre intérêt pour l'entreprise,
- confrontez la demande avec votre expérience. Donnez des exemples concrets et sipossibles chiffrés.




Soyez le plus concis possible :

- la lettre doit tenir sur une page,
- être concis montre que vous allez droit au but et que vous avez cerné vos objectifs, ainsi que ceux de votre interlocuteur,
- une bonne lettre doit comporter 4 ou 5 paragraphes. Si plus, vous donnerez l'impression de ne pas savoir aller à l'essentiel,
- chaque paragraphe développe un point et un seul,
- soyez très vigilant sur l'orthographe, la syntaxe et la grammaire,
- la lettre rédigée sur ordinateur est tolérée. N'oubliez pas de la signer à la main,
- jouez la sobriété : papier blanc de qualité, ni quadrillé, ni ligné. La solution idéale est d'utiliser le même papier que celui ayant servi pour le CV, enveloppes format italien.